salaryman

3 อุปนิสัยหลักในการทำงานของ Salaryman คนญี่ปุ่น

1. มีความรักความหลงใหลในบริษัท 
(Spirit of dedication to company)
ซึ่งจะค่อนข้างต่างกับสไตล์ยุโรปหรืออเมริกาที่พนักงานมีอิสระในการค้นหาบริษัทใหม่ๆ อยู่เสมอ 
เพื่อค่าตอบแทนและสวัสดิการที่ดีขึ้นของตัวเค้าเอง
…แต่สำหรับคนญี่ปุ่นจะคุ้นเคยกับคำว่า “จ้างงานตลอดชีพ”
นี่ทำให้เกิดค่านิยมความรักต่อบริษัท
โดยภาษาญี่ปุ่นเราจะเรียกว่า “愛社精神ไอฉะเซชิน” 
.
2.การอยู่ยาวเกินเวลางานถือเป็นเรื่องปกติ
ปกติถ้าเราทำงานเกินเวลางาน ที่ไทยเราจะเรียกเวลาช่วงนั้นว่า OT
แต่ที่ญี่ปุ่นตอนผมทำงานผมจะไม่ค่อยคุ้นชินกับคำนี้เลย
บรรยากาศก็ไม่ชวนให้กลับบ้านได้ง่ายๆ
แล้วผมก็รู้สึกว่า สำหรับคนญี่ปุ่นเค้าไม่่ค่อยใช้คำว่า OT
แต่จะเลือกใช้คำว่า “ยังอยู่ที่บริษัท” ในกรณีที่อยู่ยาวเกินเวลา
.
3.เอาแต่ทำงาน จนไม่ค่อยมีเวลาหาความสุขกับสิ่งอื่นๆ 
อย่างแท้จริงๆ นอกเหนือจากเวลางาน เช่น งานอดิเรก สิ่งที่รัก
ซึ่งสำหรับหลายครอบครัว ภรรยาก็ปล่อยให้สามีออกไปนอกบ้านง่ายๆ
ถ้าสามีเอ่ยปากบอกภรรยาว่า “จะออกไปทำงาน”

แต่เรามาเรียนรู้เรื่องดีๆ กัน
ผมว่าการหลงรักในองค์กรเป็นเรื่องที่ดีมาก
ไม่ว่าคุณจะอยู่ตำแหน่งใด ไม่ว่าจะตัวเล็กหรือใหญ่
ถ้าหัวใจคุณคือผู้ประกอบการ อยากจะทำให้บริษัทยิ่งใหญ่ที่สุด
รักษาผลประโยชน์ให้บริษัทมากที่สุด แบบ “ไอฉะเซชิน” 
นอกจากผู้บริหารจะรักคุณแล้ว ตัวคุณเองยังได้ฝึกการมี “ทัศนคติ”
ของการเป็นผู้ประกอบการตั้งแต่เนิ่นๆ แล้วครับ
Boom JapanSalaryman

ผมเพิ่มการสื่อสารอีกหนึ่งช่องทางที่ไลน์@ นะครับ
สามารถ add friend เพื่อที่จะไม่พลาดแนวคิดดีๆ
โดยการคลิกส์ add ที่ไอคอนข้างล่างได้ทันที
เพิ่มเพื่อน

หรือแชร์บอกต่อเรื่องดีๆ นี้กับเพื่อนๆ หรือคนที่คนรักได้เช่นกันครับ

 

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *